求職者等に対するハラスメントの防止に関する対応方針

当社では、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止し、安心して求職活動等を行うことができる環境を確保するため、すべての従業員が遵守すべき事項を対応方針として定めます。

1. 基本方針

当社は、採用選考に関わるすべての求職者等の人格を尊重し、性別や年齢、外見、交際関係など、採用に関係のないことを尋ねたり、性的な言動によって求職者等に不快な思いを与えたりする行為その他求職活動を利用した行為をいたしません。

この方針に反する行為があった場合は、就業規則に基づき厳正に対応します。

2. 求職者等との連絡、面談等に関するルール

● 求職者との連絡は、求人媒体、会社のメールアドレスを使用する（個人のメールアドレスやSNS アカウントを使用しないこと）。

● 1 人で面接等を対応する場合は、あらかじめ日時と場所を上長に伝える。

● 密室性の高い場所での面接を避ける。

● WEB 面接を実施する場合、第三者の目が届かない環境を利用して、求職者に不快感を与える言動を行わない（例：自宅で行う場合、背景に映っているものに関して必要なく質問する）。

● 面接で伺った連絡先は、採用に関する目的以外で使用しない。

● 服装や外見、交際相手の有無など、採用に関係のない質問や性的な言動を行わない。

● 食事や飲酒の誘い等、採用に関係のない私的な誘いをしない。

3. 相談窓口

当社の採用活動におけるハラスメントに関する相談や報告は下記の窓口で受け付けます。

相談や報告、事実関係の確認等を理由として不利益な取扱いを行うことは一切ありません。

また、相談者及び関係者のプライバシーを保護するため、相談内容等の情報は必要最小限の範囲で、関係者にのみ共有し、目的外利用を行いません。

相談内容及びその対応に関する記録は適切に管理し、関係者に対し守秘義務を徹底いたします。

相談窓口：新生ビルテクノ株式会社ハラスメント相談窓口
電話番号：03-5814-4072（受付時間：９時～１７時）
メールアドレス：soudan.madoguchi@shinseibt.co.jp